北京时间8月27日消息，据《财富》网站报道，劳工组织《中国劳工观察》（CLW）日前发布的一份******报告称，苹果iPhone两大代工商之一——和硕联合（Pegatron）位于中国内地工厂员工当中存在故意超长加班现象。

  CLW在这份综合报告中称，自2011年以来，位于上海的和硕加工工厂令其员工每周工作时长超过80个小时，违反了苹果所规定的“供应商员工每周至少休息******、工作不超60小时”政策。

  报告称，和硕的工人之所以被迫超长加班，是因为工厂给予他们的时薪过低。CLW指出，和硕公司以及苹果首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)制定的供应链政策，使得和硕员工的工资水平被压的很低。“自从蒂姆·库克担任苹果首席执行官以来，该公司不仅要求供应商提高生产能力，同时要求供应商每年将制造成本降低5%到10%。苹果鼓励供应商之间相互竞争，从而达到降低成本目的。”CLW报告称。

  CLW指出，***为关键的是，中国大陆员工的平均工资一直在稳步增长，但是在过去的8个月时间里，和硕公司员工的工资水平却在大幅下降。今年4月，上海市政府将本地******工资标准提高至约2200元（约合300美元），但和硕公司却调整削减了其员工福利和保险金水平。

  实习生通常不允许被加班，但和硕公司却视若罔闻，默认允许实习生超长加班，导致他们每周工作时长超过80小时。“和硕公司一名工人的工资单显示，该员工3月份的工资水平创下纪录，但当月该工人的工作时长达到了293小时。”

  和硕联合是继富士康之后、苹果iPhone在中国的第二大代工商。库克上任后，将部分iPhone代工订单由富士康转移至和硕公司。而在此之前，富士康几乎垄断了苹果iPhone生产任务。据《华尔街日报》先前的报道称，苹果之所以这样做，是为了降低供应链风险：2012年，由富士康生产的iPhone 5s出现了小的瑕疵，曾一度令苹果进入尴尬境地。